شهدقانونالعملالمصري2023مجموعةمنالتعديلاتالهامةالتيتهدفإلىتعزيزحقوقالعمالوتحسينظروفالعملفيمختلفالقطاعات.يأتيهذاالتحديثفيإطارسعيالحكومةالمصريةلمواكبةالمتغيراتالاقتصاديةوالاجتماعية،معضمانتحقيقالتوازنبينمصالحالعمالوأصحابالعمل.قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين
أبرزالتعديلاتفيقانونالعملالجديد
- زيادةالحدالأدنىللأجور:تمرفعالحدالأدنىللأجورلضمانحياةكريمةللعمال،معمراعاةالتضخمومتطلباتالمعيشة.
- حمايةالعمالةغيرالمنتظمة:توسيعنطاقالحمايةالاجتماعيةللعاملينفيالقطاعغيرالرسمي،معتوفيرتأميناتصحيةومعاشات.
- إجازةالوضعللأمهات:تمديدإجازةالأمومةمدفوعةالأجر،معضمانحقالعودةإلىالعملدونتمييز.
- مكافحةالتحرشالجنسي:تشديدالعقوباتعلىالتحرشفيأماكنالعمل،معتوفيرآلياتللإبلاغوالحماية.
- ساعاتالعملوالإجازات:تنظيمساعاتالعملالإضافيةوزيادةأيامالإجازاتالسنوية،خاصةللعاملينفيالقطاعاتالشاقة.
حقوقجديدةللعمال
- التأمينالصحيالشامل:إدراججميعالعمالفينظامالتأمينالصحيالشامل،بمافيذلكالعمالةالمؤقتة.
- الحمايةمنالفصلالتعسفي:وضعضوابطصارمةلفصلالعمال،معتعويضاتعادلةفيحالاتالفصلغيرالمبرر.
- تدريبوتأهيلالعمال:إلزامأصحابالعملبتوفيربرامجتدريبيةلرفعمهاراتالعاملين.
التزاماتأصحابالعمل
يتطلبالقانونالجديدمنأصحابالعملالالتزامبمعاييرالسلامةالمهنية،وتوفيربيئةعملخاليةمنالتمييز،معضرورةتسويةجميعالنزاعاتالعماليةعبرجهاتالتحكيمالمختصة.
ختامًا،يمثلقانونالعملالمصري2023خطوةمهمةنحوتحقيقالعدالةالاجتماعية،لكننجاحهيعتمدعلىالتطبيقالفعالوالرقابةالمستمرة.يُنصحالعمالوأصحابالعملبالاطلاععلىتفاصيلالقانونلضمانالامتثالالكاملوحمايةالحقوق.
